Ett nytt år är lika med nya lagar och regler. Vår löne- och HR-expert, Anna Schönfelder, riktar strålkastaren på 3 saker du som HR-chef behöver ha koll på, så att du i god tid kan förbereda dig och din organisation.
1. Rekordmånga omfattas av Avtalsrörelsen 2025
VAD: 2025 års avtalsrörelse kommer att bli omfattande då drygt 500 kollektivavtal för över 3,4 miljoner anställda ska omförhandlas. Teknikföretagen väntas vara först ut och sätter det så kallade Märket”Märket” syftar på det löneutrymme som parterna i industrisektorn förhandlar fram och som fungerar som riktmärke för löneökningar i andra branscher. Industrin spelar en central roll eftersom den är konkurrensutsatt på en internationell nivå och därför anses sätta en hållbar nivå för löneökningar som inte hotar svensk konkurrenskraft eller leder till överdriven inflation., vilket är normerande för andra avtal. Senast den 31 mars ska parterna vara överens om nya avtal. Om det inte blir klart kan förhandlingarna förlängas och ytterst leda till att stridsåtgärder kan komma att vidtas. Det är endast då det finns ett gällande kollektivavtal som det råder fredsplikt mellan arbetsmarknadens parter.
Den 19 december presenterade Teknikföretagen sina avtalskrav. De lämnade inget motbud på fackets krav på 4,2% löneökningstakt utan föreslog istället att avskaffa den kollektivavtalade arbetstidsförkortningen.
TILL DIG SOM ÄR CHEF: Håll koll på kalendern. Den 31 mars ska parterna vara överens. Vad händer på ert företag om de inte blir det?
2. Börja arbetet med att hållbarhetsrapportera
VAD: EU:s direktiv påverkar allt fler arbetsgivare och just nu är det två direktiv som man behöver ha extra koll på: krav på hållbarhetsrapportering samt lönetransparensdirektivet.
Från och med den 1 juli 2024 gäller nya regler om hållbarhetsrapportering i Sverige. Dessa förtydligar vilka som ska hållbarhetsrapportera och vad en sådan rapport ska innehålla. Reglerna kompletteras med EU-standarder för hållbarhetsredovisning. Själva rapporten ska innehålla den information som behövs för att kunna förstå konsekvenserna av företagets verksamhet och hur den påverkar sin omvärld.
TILL DIG SOM ÄR CHEF: Ta reda på om er verksamhet omfattas av dessa regler och börja arbeta med frågorna i god tid.
🔗 WEBINAR HR:s roll och ansvar i CSRD-arbetet 👈
3. Förbered dig för lönetransparensdirektivet
VAD: Senast den 7 juni 2026 ska lönatransparensdirektivet vara infört i EU-länderna. Syftet är att komma till rätta med löneskillnader mellan kvinnor och män genom att öka transparens kring arbetsgivarens lönesättning.
Det här innebär bland annat att arbetsgivaren inte får fråga kandidater om deras tidigare lön under rekrytering, och att man måste lämna information om lön eller lönespann för en ledig tjänst till den sökande.
För arbetsgivare med 100 eller fler anställda kommer det också krävas en helt ny lönerapport som visar löneskillnader mellan könen. Denna rapport ska skickas till Diskrimineringsombudsmannen (DO) som kommer offentliggör delar av den.
TILL DIG SOM ÄR CHEF: Se till så ni har bra system för att enkelt göra lönekartläggning. På så vis får ni snabbt koll på eventuella orättvisor inom er organisation.
Boka demo