Stärk engagemang och kultur
Högt engagemang och stark företagskultur är inte en fråga bara för HR, det är för alla på företaget.Med Simployer har ni lösningarna för att inkludera alla i att driva positiv förändring.
Vad vill du göra?
Skapa engagemang
Medarbetarengagemang är avgörande för framgång. Engagerade medarbetare ökar både lönsamhet, tillväxt och innovationskraft samtidigt som det bidrar till en positiv kultur och minskar personalomsättningen. För att skapa en arbetsplats där människor trivs behöver hela organisationen vara med. Genom att ha struktur och stöd som driver alla i rätt rikning får du en motor i engagemangsarbetet.
.webp?width=1752&height=1590&name=Copy%20of%20Engagement%20(1).webp)
Engagemang med Simployer
-
Forskningsbaserat för alla. Med Simployers forskningsbaserade ramverk får ni koll på engagemangsnivåerna och insikter om vad ni behöver prioritera. Ramverket är pragmatiskt och enkelt för alla kan arbeta med, vilket är avgörande för att lyckas inom hela organisationen.
-
Ett gemensamt ägandeskap. Stärk medarbetarna och ge dem delat ansvar för vad som behöver göras för att skapa engagemang på jobbet. Med Simployer får ni funktionalitet för att stärka cheferna och teamen – alla kan ta del av resultat och actions, och genom transparens och inkludering känna ägandeskap.
-
Små steg driver stor förändring. Att skapa engagemang kräver kontinuerligt arbete. Att lösa allt på en gång funkar sällan, fokusera istället på att driva rätt dialoger ofta. Simployers program Engagement Radar med pulsmätningar stöttar hela organisationen att arbeta kontinuerligt och håller engagemanget på agendan.

"Med Simployer har vi fått ett verktyg som inte lägger tyngd på organisationen, utan adderar värde genom att göra engagemang mätbart och enkelt att följa upp"
Camilla Wemnér | Head of HR | Convini
Bygga kultur
En stark företagskultur känns i väggarna och den gör att medarbetare trivs, vill stanna och presterar. En god företagskultur har element av bland annat respektfullhet, transparens, stödjande ledarskap och inkludering. Men precis som en kultur kan byggas kan den likaså urholkas. Kulturen speglas av de värderingar, beteenden och den atmosfär som byggs varje dag, och när det vänder åt fel riktning gäller det att agera direkt.
.webp?width=1340&height=1185&name=Kultur%20(2).webp)
Kulturarbete med Simployer
-
Tydliga riktlinjer. Att ha tydliga förväntingar är A och O när man bygger kultur. Med Simployers handböcker kan alla enkelt få guidning och vår AI-chatbot gör det lättillgängligt för alla. Dessutom kan du dela notiser till hela organisationen, utvalda delar, eller individer.
-
Ökad transparens och samtalskultur. När ledare och team är transparenta skapar det pålitlighet, inkludering och ökad trovärdighet genom organisationen. Med Simployers kontinuerliga pulsmätningar med realtidsresultat trigger ni öppna dialoger. Det är ett kraftfullt verktyg för att stödja en samtalskultur.
-
Tidiga insikter för att förebygga problem. Med Simployer kan ni mäta och följa trender kring kulturen för att snabbt agera när negativa resultat utvecklas. Ställ fördjupande frågor om det du vill veta mer om. Med en anonym chattfunktion kan medarbetare chatta med HR eller sin chef, för att synliggöra utmaningar i kulturen.

⭐ 4,7 stjärnor
Våra G2-utmärkelser är ett tydligt bevis på att Simployer är ett betrott val för HR. Med ett betyg på 4,7 stjärnor visar våra kunder hur mycket de uppskattar hur vi förenklar deras vardag och bidrar till framgång för verksamheten.
Öka produktivitet
Hög produktivitet ger högre lönsamhet och bättre konkurrenskraft. Produktivitet är ett resultat av flera delar, bland annat förståelse för mål, tydlighet i sin roll och kommunicerade förväntningar. Engagemang och en arbetsmiljö som underlättar produktivitet är också viktigt. Satsa på ett tydligt gemensamt syfte, och att få alla att springa åt samma håll.
.webp?width=1554&height=1581&name=Produktivitet%20(5).webp)
Ökad produktivitet med Simployer
-
Effektiv onboarding. Med Simployer kan ni skräddarsy en onboarding som får era nya medarbetare att accelerera och nå framgång snabbare. Med struktur och tydliga beskrivningar minskar osäkerheten hos den nyanställda och det bidrar till högre självförtroende i den nya rollen. Vill du ha en onboarding mall skapat av våra experter? Ja, då har vi det också.
-
Skapa tydlig riktning med mätbara mål. Med Simployers verktyg för målstryning har ni ett flexibelt verktyg att samarbeta i. Ni bestämmer hur ni vill lägga upp era mål. Följ resultatet med numeriska, procentuella, monetära eller binära mätetal. Tydligt, enkelt och mätbart.
-
Snabba svar med AI. Med Simployers AI-chatbot i Slack eller Teams blir HR-relaterade uppgifter lättillgängliga i de verktyg som organisationen använder varje dag. Snabbare beslut, mindre frustration och skalbart. Alla kan lägga mindre tid på att växla mellan olika fönster, system och appar.
Driva förändring
Förändring är något vi aldrig kommer undan. Organisationer behöver vara agila för att vara konkurrenskraftiga. Dagens vinnare är snabbfotade och anpassningsbara. Men förändring påverkar människorna den berör. Många har erfarenheten att förändring inte alltid är enkelt och kan väcka starka reaktioner. För att lyckas med förändringsresan, fokusera på att skapa förståelse, involvera medarbetarna och synliggör framgångar.
.webp?width=1668&height=1656&name=Untitled%20design%20(10).webp)
Lyckas med förändringen
- Få koll på organisationen. Med Simployer kan ni visualiera hela organisationen och kommunicera med rätt personer vid rätt tillfälle. Skapa en dashboard med de viktigaste mätetalen för att få insikterna som behövs för er förändringsresa.
- Bjud in feedback. Med Simployer kan ni enkelt samla in feedback och ta reda på vart teamet befinner sig. Använd gärna Simployers färdiga mätningar för förändringsresor eller skapa egna frågor.
- Öppna dialoger. Att förstå varför förändring är nödvändig och acceptera den blir mycket enklare för dina medarbetare om de känner till problemet. Med Simployer får ni struktur på samtalen och kan skapa samförstånd baserat på realtidsinsikter.