Styrk engasjement og kultur

Høyt engasjement og sterk bedriftskultur er ikke bare et spørsmål for HR, det gjelder alle i virksomheten.
Med Simployer har dere løsningene som inkluderer alle i arbeidet med å skape positiv endring.

Hva ønsker du å oppnå?

 

 

Skap engasjement

Medarbeiderengasjement er avgjørende for suksess. Engasjerte medarbeidere øker både lønnsomhet, vekst og innovasjon samtidig som de bidrar til en positiv kultur og reduserer turnover. For å skape en arbeidsplass hvor mennesker trives, må hele organisasjonen involveres. Gjennom struktur og støtte som driver alle i riktig retning, får dere en motor i engasjementsarbeidet.

img employee engagement simployer

Engasjement med Simployer

  • Forskningsbasert for alle. Med Simployers forskningsbaserte rammeverk får dere oversikt over engasjementsnivåene og innsikt i hva som bør prioriteres. Rammeverket er pragmatisk og enkelt å arbeide med for alle, noe som er avgjørende for å lykkes på alle nivåer av virksomheten.
  • Felles eierskap. La medarbeiderne ta del i ansvaret for det som skal gjøres for å skape engasjement på arbeidsplassen. Med Simployer får dere funksjonalitet som styrker lederne og teamene – alle kan ta del i resultater og tiltak, og gjennom åpenhet og inkludering kjenne eierskap.
  • Små steg driver stor endring. Å skape engasjement krever kontinuerlig arbeid. Å løse alt på én gang fungerer sjelden. Fokuser heller på å ha riktige dialoger ofte. Simployers program Engagement Radar med pulsmålinger støtter hele organisasjonen i kontinuerlig arbeid og holder engasjement på agendaen.
Les om medarbeiderundersøkelser
img-anniken-PMG

"Ved å kombinere HR-data og engasjement i samme plattform kan vi jobbe mer proaktivt."

 

Anniken Overgaard | HR-ansvarlig | Physical Medicine Group

 

Bygg kultur

En sterk bedriftskultur merkes i veggene og gjør at medarbeiderne trives, ønsker å bli og presterer godt. En god bedriftskultur inkluderer blant annet respekt, åpenhet, støttende lederskap og inkludering. Likevel kan kulturen både bygges opp og svekkes. Kulturen speiles av verdier, adferd og den stemningen som bygges hver dag, og når det beveger seg i feil retning, må man handle raskt.

img build culture

Kulturarbeid med Simployer

  • Tydelige retningslinjer. Tydelige forventninger er avgjørende for å bygge kultur. Med Simployers håndbøker får alle enkel veiledning, og vår AI-chatbot gjør informasjonen lett tilgjengelig. Du kan også sende varsler til hele organisasjonen, spesifikke grupper eller enkeltpersoner.

  • Økt transparens og samtalekultur. Når ledere og team er åpne, skaper det tillit, inkludering og økt troverdighet. Med Simployers kontinuerlige pulsmålinger med sanntidsresultater trigger dere åpne dialoger. Det er et effektivt verktøy for å styrke samtalekulturen.

  • Tidlig innsikt for å forebygge problemer. Med Simployer kan dere måle og følge trender i kulturen og reagere raskt når negative resultater oppstår. Still utdypende spørsmål for å få innsikt i problemområder. En anonym chatfunksjon gir medarbeidere mulighet til å snakke med HR eller leder for å synliggjøre utfordringer i kulturen. 

Book møte med Simployer
G2-Badge_1400x600

⭐ 4,7 stjerner

Våre G2-utmerkelser er et tydelig bevis på at Simployer er et pålitelig valg for HR. Med en gjennomsnittsvurdering på 4,7 stjerner viser kundene hvor mye de setter pris på hvordan vi forenkler hverdagen deres og bidrar til virksomhetens suksess.

Øk produktiviteten

Høy produktivitet gir høyere lønnsomhet og bedre konkurranseevne. Produktivitet kommer av flere faktorer, som forståelse av mål, tydelighet i roller og kommuniserte forventninger. Engasjement og et arbeidsmiljø som tilrettelegger for produktivitet er også viktig. Sats på et tydelig felles mål, og få alle til å jobbe i samme retning.

img increase productivity

Økt produktivitet med Simployer

  • Effektiv onboarding. Med Simployer kan dere skreddersy onboarding slik at nye medarbeidere raskere lykkes. Struktur og tydelige beskrivelser reduserer usikkerhet og øker selvtilliten i den nye rollen. Ønsker dere en onboarding-mal laget av ekspertene våre? Vi har det også.

  • Tydelig retning med målbare mål. Med Simployers verktøy for målstyring får dere et fleksibelt verktøy for samarbeid. Dere bestemmer hvordan målene skal settes opp og følges opp med numeriske, prosentvise, monetære eller binære måltall. Tydelig, enkelt og målbart.

  • Raske svar med AI. Med Simployers AI-chatbot i Slack eller Teams blir HR-oppgaver lett tilgjengelig i verktøyene som organisasjonen bruker hver dag. Raskere beslutninger, mindre frustrasjon og skalerbarhet. Alle bruker mindre tid på å bytte mellom vinduer, systemer og apper.

Optimaliser effektivitet og HR-prosesser

 

Driv endring

Forandring kommer vi aldri unna. Organisasjoner må være agile for å være konkurransedyktige. Vinnerne i dag er raske og tilpasningsdyktige. Forandring påvirker menneskene det gjelder, og det er viktig å skape forståelse, involvere medarbeidere og synliggjøre suksesser.

img drive change

Lykkes med endringen

  • Få oversikt over organisasjonen. Simployer gir oversikt over hele organisasjonen og kommunikasjon med riktige personer til riktig tid. Lag et dashboard med viktige måltall som gir nødvendig innsikt i endringsreisen.

  • Inviter tilbakemelding. Simployer gjør det enkelt å samle inn tilbakemeldinger og avdekke hvor teamet står. Bruk ferdige målinger eller lag egne spørsmål.

  • Åpne dialoger. Å forstå og akseptere endringer blir lettere når medarbeidere kjenner problemet. Simployer gir struktur til samtaler basert på sanntidsinnsikt.

Book demo

Hvordan kan vi hjelpe?

Vi støtter deg gjennom hele medarbeiderreisen – med brukervennlig programvare for personalhåndtering, praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team. 

Vector Få HR-nyheter rett i innboksen

Hold deg oppdatert på det siste innen HR, ledelse og arbeidsliv. Få faglig innsikt, nyheter og tips – rett i innboksen din.
Meld meg på nyhetsbrevet

Vector Trenger du hjelp?

Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!

Gå til support