Når stress, konflikter og dårlig ledelse ødelegger arbeidsmiljøet

Konflikter, stress og dårlig ledelse er blant de vanligste hindringene for et godt arbeidsmiljø.

Våre rådgivere Karoline Dystebakken og Anne Sandtorp diskuterer tre konkrete caser og kommer med forslag til mulige løsninger.

I webinaret diskuteres disse casene:

😠 Konflikt og sykefravær:
«Sharon» har mistet motivasjonen etter at hun ble flyttet til et annet prosjekt – mot sin vilje. En samtale med lederen eskalerer til at hun går til legen og blir sykemeldt. Hva kunne vært gjort annerledes og hvordan bør arbeidsgiver håndtere situasjonen nå?

🙄 Dårlig ledelse og lav tillit:
«Marius» jobber i en avdeling hvor ledelsen ofte tar beslutninger uten å involvere de ansatte. Avdelingen sliter med lav motivasjon og høy gjennomtrekk av ansatte. Hvordan kan dette snus?

😰 Stress og høyt arbeidspress:
«Øystein» står overfor økende krav, dårlig kommunikasjon og stress som påvirker både jobb og privatliv. Hva bør han og arbeidsgiver gjøre for å håndtere situasjonen?