Simployer måler pulsen på norske virksomheter og plikten til å jobbe med og redegjøre for mangfold og likestilling.
Dato for rapporten:9. desember 2020
I denne undersøkelsen forsøker vi å finne ut hva slags forhold arbeidsgivere har til tematikken. Kravene ble styrket med virkning fra 2020.
Noe av innholdet i rapporten:
Kjennskap til skjerpede krav om aktivitetsplikt og redegjørelsesplikt
Hvilke roller som jobber med myndighetenes krav på området
Hvilke myke og harde verdier som påvirkes mest
Årsaker til at toppledelse ikke har mangfold og likestilling på agendaen
Hvilke hovedområder flest og færrest mener er godt ivaretatt
Betraktninger fra Simployer knyttet til funnene
Hvordan kan vi hjelpe?
Vi er her for deg gjennom hele medarbeiderreisen. Fra intuitiv programvare for personalhåndtering til praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team – vi har deg dekket.
Book et møte
Nysgjerrig på å se Simployer i aksjon? Book en demo i dag og oppdag ditt nye HR-verktøy!
Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!
Book et møte