Er det ok å ofre litt av arbeidstiden for å la medarbeiderne se på ski-VM? Noen arbeidsgivere får et dilemma når de norske utøverne jakter flere medaljer i Trondheim denne uka.
Johannes Høsflot Klæbo går inn til sitt tredje strake VM-gull like før 14 på en tirsdag og jubelen står i taket. På noen arbeidsplasser er det nærmest en tradisjon å samles foran TV-skjermen når slike sportsøyeblikk havner midt i arbeidstiden. For andre er det derimot ikke like enkelt.
– På noen arbeidsplasser kan en slik pause føre til at både produktivitet og fokus forsvinner, og da blir det selvsagt et dilemma for arbeidsgiver, sier Fam Manson, som er rådgiver i HR i Simployer.
– Som arbeidsgiver har du i utgangspunktet full rett til å bestemme hva som skjer i arbeidstiden. Det inkluderer også muligheten til å nekte ansatte å se på VM.
Arbeidsgiver kan nekte TV-titting
Som arbeidsgiver har du i utgangspunktet full rett til å bestemme hva som skjer i arbeidstiden. Det inkluderer også muligheten til å nekte ansatte å følge med på VM.
– Arbeidstaker har en plikt til å utføre sitt arbeid, og kan ikke forvente å bruke arbeidstiden på private aktiviteter, enten det er å sjekke sosiale medier, lese nettaviser, eller se på VM-sendinger, sier Simployers arbeidsrettsjurist Hans Gjermund Gauslaa.
Unntaket er den daglige pausen som alle med arbeidstid mer enn 5,5 timer har krav på. Denne pausen står arbeidstaker i utgangspunktet fritt til å disponere selv.
SE OGSÅ: Dette må du vite om pauser i arbeidstiden
VM-titting kan styrke fellesskapet
På den andre siden er det flere som mener at litt lett VM-titting i arbeidstiden kan ha en positiv effekt, både på arbeidsmiljøet og fellesskapet. Simployers HR- og ledelsesrådgiver, Fam Manson, mener at arbeidsgivere bør vurdere om det kan være plass til en liten dose sport i arbeidstiden, men at dette ikke nødvendigvis er en løsning som passer for alle.
– Hvis det er mulig å tilrettelegge for det uten at det går ut over arbeidsinnsatsen, kan det være en fin måte å bygge engasjement og fellesskap på arbeidsplassen, sier Manson.
Hun påpeker imidlertid at det er viktig å huske på at ikke alle ansatte nødvendigvis er interesserte i å bli distrahert av sportssendinger. Flere har behov for arbeidsro og holde seg unna støy. Derfor er det viktig å finne en balansert tilnærming.
Manson foreslår at arbeidsgivere kan opprette et eget rom eller et fellesområde hvor ansatte kan se deler av øvelsene, for eksempel innspurtene, uten at det forstyrrer dem som ønsker å holde fokus på arbeidet, akkurat nå mens VM i Trondheim pågår. På denne måten kan man tilrettelegge for et positivt velferdstiltak som også gir rom for fellesskap – samtidig som arbeidsytelsen ikke blir satt på spill.
Hva med de som er på hjemmekontor og ser VM der?
– Her vil det være vanskelig for arbeidsgiver å følge med på hva ansatte gjør i arbeidstiden. Her er det et spørsmål om tillitt, sier hun.
Få HR-nyheter rett i innboksen