7 spørsmål om sykdom i ferien

På denne tiden av året er det mange arbeidsgivere som har spørsmål knyttet til arbeidstakere som har blitt syke i ferien sin. Her har vi plukket ut noen av spørsmålene Simployers rådgivere oftest svarer på.

1. Hvis arbeidstaker blir syk i ferien, holder det med egenmelding eller må lege oppsøkes? 

Det holder ikke å bruke egenmelding. Hvis arbeidstaker ønsker å utsette feriedagene til senere, så må arbeidstaker oppsøke lege der man er og få en legeerklæring på at arbeidstaker er helt arbeidsufør.  

2. Hvor mange dager må arbeidstaker være syk i ferien for å kunne kreve feriedagene utsatt? 

Dersom arbeidstaker blir syk i ferien, så er det ikke noe minimum antall dager arbeidstaker må være syk. Det gir rett til å kreve utsatt ferie selv om arbeidstaker bare skulle være syk 1 dag. Men lege må også oppsøkes.

De færreste oppsøker nok lege etter bare en dags sykdom, og det er antakeligvis først når de har vært syk noen dager at de oppsøker lege. Men retten til å kreve utsatt ferie pga sykdom gjelder altså fra første dag.  

3. Arbeidstaker er 50 prosent sykmeldt og er satt opp på 3 uker ferie, kan arbeidstaker kreve utsatt ferie? 

Nei. Arbeidstaker kan bare kreve ferie utsatt dersom arbeidstaker er helt arbeidsufør og ikke i stand til å jobbe i det hele tatt. Det betyr at når arbeidstaker er delvis sykmeldt, så vil ferien gå som planlagt. 

4. Arbeidstaker har levert sykmelding på grunn av sykdom i ferien. Vil feriedagene da automatisk bli erstattet senere?

Nei, det er ikke tilstrekkelig å bare levere sykmelding. Arbeidstakeren må i tillegg kreve feriedagene utsatt, enten skriftlig eller muntlig. Arbeidstakerne er imidlertid ofte ikke klar over dette. Så her oppfordrer jeg arbeidsgiver til å være på tilbudssiden og høre om arbeidstaker ønsker å utsette feriedagene.  

5. Kan arbeidstaker kreve utsatt ferie når barnet blir sykt i ferien?  

Nei, det kan arbeidstaker ikke kreve. Det er kun egen sykdom som gir rett til utsatt ferie etter ferieloven. Dersom barn eller partner blir syke, slik at man ikke får benyttet ferien som planlagt, så vil arbeidstakeren ikke ha rett til å kreve utsatt ferie. 

Arbeidsgiver kan selvfølgelig velge å innvilge utsatt ferie selv om vilkårene ikke er oppfylt, men det er ikke noe arbeidstaker kan kreve.  

6. Må arbeidstaker som blir syk på ferie i Spania gi beskjed til arbeidsgiver? 

Ja. For å ha rett til sykepenger må arbeidstaker huske å varsle arbeidsgiveren sin første dagen av sykefraværet. Det er ikke noe unntak for når vedkommende avvikler ferie.  

7. Arbeidstaker ble syk på ferie i Thailand og helt arbeidsufør. Har arbeidstaker krav på sykepenger og få feriedagene utsatt?

Arbeidstaker har bare krav på sykepenger ved opphold i Norge eller andre land i EU/EØS-området. Det betyr at når arbeidstaker oppholder seg i Thailand, så har arbeidstakeren ikke krav på sykepenger. Når det gjelder feriedagene, så vil den ansatte kunne kreve de på nytt senere. De feriedagene vil da bli uten betaling.  

Les også: Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU