Snart får far rett til foreldrepenger selv om mor ikke fyller vilkårene

Fedre til barn født etter 2. august i år vil ha rett til foreldrepenger i 8 uker, selv om mor ikke fyller vilkårene for foreldrepenger eller er i aktivitet.

På grunn av et nytt EU-direktiv om et balansert arbeids- og familieliv, har Norge blitt tvunget til å endre reglene for å sikre fedres selvstendige rett til foreldrepenger.

– Slik regelverket er utformet i dag, er det komplisert for far å avvikle perioder med foreldrepenger når kun far har opptjening. I slike tilfeller stilles det nemlig som vilkår at mor er i aktivitet i form av fulltidsarbeid eller studier. I motsatte tilfeller, der bare mor fyller vilkårene, stilles det ikke noe slikt vilkår om fars aktivitet, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Er tidligere behandlet i EFTA

Denne forskjellsbehandlingen har blitt brakt inn for EFTA-domstolen tidligere, men det førte ikke til noen endring.

– Med det nye EU-direktivet, så har Norge imidlertid blitt tvunget til å gjøre endringer. Stortinget har vedtatt å legges seg på direktivets minimum hva angår sikring av fedres selvstendige opptjeningsrett ved å gi 8 uker med foreldrepenger, sier Brostrøm i Simployer.

Han understreker at det fortsatt vil være mulig å få 40 eller 50 uker med foreldrepenger, men etter uke 8 må da det såkalte aktivitetskravet for mor oppfylles.

Viktig skille på permisjonsrett og retten til foreldrepenger

Jørgen Brostrøm i Simployer sier det er viktig å skille mellom retten til permisjon og retten til foreldrepenger.

– Arbeidsmiljøloven sikrer alle foreldre inntil 12 måneders fødselspermisjon, og det stilles ingen opptjeningsvilkår for å ha rett til fri. Det er betalingen fra NAV som har ulike opptjeningsvilkår, sier Brostrøm.

Han anbefaler arbeidsgivere å be sine ansatte undersøke med NAV hvilke rettigheter de har, og heller fokusere mer på når og hvor lenge arbeidstaker blir borte.

– NAV har gode verktøy som hjelper kommende foreldre med å finne ut av sine rettigheter. Når den ansatte har informert om når permisjonen skal tas ut, kan man ta stilling til eventuelle refusjoner osv, sier Simployers juridiske rådgiver.