Regjeringen har foreslått en endring i loven for å sikre rettighetene til arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon.
Den nye lovbestemmelsen som foreslås i likestillingsloven, slår fast at arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon har:
- Rett til samme eller tilsvarende stilling
- Rett til å fremme lønnskrav og rett til lønnsvurdering
- Rett til å nyte godt av alminnelige forbedringer i lønns- og arbeidsvilkårene
Intensjonen er at arbeidstakere ikke bare har rett på samme stilling etter foreldrepermisjon, men også rett på forbedringer i arbeidsvilkår og lønn på lik linje med de øvrige ansatte som ikke er i permisjon.
Lønnsforhandlinger også for arbeidstakere i foreldrepermisjon
Fra før av har arbeidstakere som er i foreldrepermisjon krav på å være med i lønnsforhandlingene. Generelle tillegg som omfatter alle ansatte, eller den gruppen av ansatte som arbeidstakeren tilhører, skal også gis til personer som er i foreldrepermisjon.
Men foreldrepengene beregnes ut fra lønnen arbeidstakeren hadde før vedkommende gikk ut i permisjon. Med mindre det finnes en avtale om lønn under permisjon, har ikke arbeidstaker krav på å få regulert lønnen før vedkommende er tilbake fra permisjon.
Forslaget er en lovfesting av departementets tidligere fortolkning av likestillingsloven, og det innebærer derfor i praksis ikke utvidede rettigheter og plikter.
Få HR-nyheter rett i innboksen