God relasjon med ansatte - mer enn en klem

Stine Hildebrandt

Customer Success Manager 30. oktober 2023
Stine Hildebrandt
Stine Hildebrandt, Customer Success Manager
8 av 10 sier at det er viktig at arbeidsgiveren ser de som et menneske, ikke bare som en ansatt. Dessverre er det under halvparten av alle ansatte som opplever at arbeidsgiveren sin gjør nettopp det.
Denne artikkelen er opprinnelig et innlegg på LinkedIn og reflekterer forfatterens meninger. 


Tallene er hentet fra det globale forsknings- og rådgivingsselskapet Gartner.

Du skaper en positiv endring på folks resultater og engasjement ved å legge om til en mer medfølende, snill og inkluderende lederstil. But I kid you not. Det å være en relasjonsleder og bli kjent med folka dine, handler ikke om å dele ut flest mulig klemmer.

  Lars har 3 barn under 6 år. For han er hverdagen uforutsigbar en liten stund. Du vet at når tiden er inne, trenger han nye utfordringer på jobb. Men ikke akkurat nå, fordi han har nok med omgangssyke på dag 8.

  Truls skal skilles. Du ser at han har det tøft, men han har fortalt at jobb er hans fristed, og at han trenger å være her. Det er ikke sikkert at han presterer på topp. Det er greit, og det har du fortalt.

  Martin ønsker å utvikle seg videre. Sammen har dere lagt en plan som til slutt gjør at du kan miste han til en annen avdeling. For du vet om flere konkurrenter som vil utvikle Martin. Det viktigste er at han blir.

  Kaja har ikke barn. Det betyr ikke at hun automatisk ønsker å jobbe alle ferier, helligdager, kvelder og helger likevel. Hun har også rett på å reise hjem til jul, så hun også kan være med sin familie.

  Lene har alltid vært veldig glad og engasjert på jobb. Nå er hun brått blitt stille og mutt. Du merker at noe er galt, og jobber for å finne ut av hva det er, før en annen arbeidsgiver gjør det.

Det er vanskelig å skape ekte relasjoner med folka dine, hvis du bare bryr deg på solskinnsdagene.

Det er vanskelig å skape ekte relasjoner med folka dine, hvis du bare bryr deg på solskinnsdagene. Folk har forskjellige behov, med forskjellig bagasje. Men det holder ikke bare å SI at du bryr deg, hvis alt du tilbyr når shit hits the fan, er en klemz.

Folk bryr seg ikke om hvor mye du vet, til de vet hvor mye du bryr deg.

Vil du få de viktigste HR-nyhetene rett i innboksen?

Hold deg oppdatert med vårt nyhetsbrev som gir deg relevante nyheter, guider og invitasjoner til webinarer – skreddersydd for HR og ledere. Over 35 000 er allerede med!

Meld meg på gratis

Hvordan kan vi hjelpe?

Vi støtter deg gjennom hele medarbeiderreisen – med brukervennlig programvare for personalhåndtering, praktiske læringsprogrammer og ekspertstøtte fra vårt juridiske team. 

Vector Få HR-nyheter rett i innboksen

Hold deg oppdatert på det siste innen HR, ledelse og arbeidsliv. Få faglig innsikt, nyheter og tips – rett i innboksen din.
Meld meg på nyhetsbrevet

Vector Trenger du hjelp?

Leter du etter svar eller oppdateringer? Vårt Support har alt du trenger – vanlige spørsmål, release notes, kundeservice og mer. Utforsk selv eller ta kontakt; vi er her for å hjelpe!

Gå til support