Dette må du vite om ammefri

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere som ammer barn under ett år, rett til ammefri.  Her er fem ofte stilte spørsmål og svar om ordningen.

1. Hvem har rett på ammefri med lønn?

Arbeidstaker har i barnets første leveår krav på lønn for ammefri inntil en time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid på sju timer eller mer. Ammefri utover dette er ulønnet, med mindre annet står i tariffavtaler eller interne ordninger i virksomheten. 

2. Kan arbeidsgiver bestemme når ammefri skal tas?

Nei, det har ikke arbeidsgiver styringsrett på. Det vil være arbeidstaker og barnets behov for ammefri som bestemmer dette. Arbeidsgiver kan ikke kreve ammefri på bestemte tidspunktet som passer virksomheten best. 

3. Hvor lenge kan arbeidstaker kreve ammefri?

Det er arbeidstakers behov for ammefri som er avgjørende for hvor mye ammefri og til hvilket tidspunkt ammefri skal tas. Det er ikke satt noe maksgrense for hvor mye ammefri arbeidstaker kan ta, men amming utover grensene som nevnt i spørsmål 1 vil være ulønnet.

Når det gjelder tidspunktet for når ammefri tas, så er behovet avgjørende. Ammefri kan for eksempel tas ved å dele det opp på starten og slutten av dagen, eller at man tar alt samlet. 

4. Kan arbeidstaker samle opp ammefri?

Nei. Formålet med å ha ammefri er nettopp amming, at tiden arbeidstaker tar fri skal brukes til å amme barnet. Det er altså ikke anledning bare fordi man ammer, å spare opp denne tiden for uttak senere – for eksempel gå tidligere en fredag. 

5. Har deltidsansatte rett til ammefri? 

Ja, deltidsansatte har rett til ammefri på lik linje med fulltidsansatte de dagene de jobber.