Hur vet jag om vi har högt engagemang? Vilka är de vanligaste fallgroparna när man vill öka engagemanget?
Enligt Gallups rapport ”State of the Global Workplace” är endast 15 procent av medarbetarna på svenska företag engagerande i sitt arbete. Det är en siffra som är skrämmande låg. Det positiva är att den kommer med stora förbättringsmöjligheter. För vad skulle hända om fler gick till jobbet med en bra känsla i magen? Hur skulle det påverka kulturen och stämningen på arbetsplatsen om fler var motiverade och entusiastiska?
Enligt Gallup så har organisationer och team med högt engagemang:
En satsning på medarbetarengagemanget är med andra ord en klok investering. Men vad är egentligen engagemang och hur ökar man det på arbetsplatsen? Hur funkar pulsmätningar och hur vet jag vad ett bra resultat är?
I den här guiden svarar vi på några av de vanligaste frågorna om medarbetarengagemang.
Denna handbok riktar sig till dig som är VD, affärsstrateg, ledare eller HR-chef och vill förstå vad som påverkar engagemang och hur du kan arbeta för att ta fram kraften i varje enskild medarbetare.
Fyll i och ladda ner guiden!
Vill du veta mer?
Vi är med dig genom hela medarbetarresan – från smidig mjukvara för personalhantering till hands-on utbildningar och pålitligt stöd från våra experter. Vi gör HR-processer enklare så att du kan fokusera på det som är viktigt.
Boka demo
Nyfiken på att se Simployer i action? Boka en demo idag och upptäck ditt nya HR-verktyg!
Boka demo