Ibland händer det att medarbetare begär tjänstledighet för studier – men vad och vilken typ av ledighet har medarbetaren rätt till och vad behöver du som arbetsgivare göra? Måste en ansökan om tjänstledighet för studier exempelvis alltid godkännas? Här kan du läsa mer om vad som gäller.
Rätten till ledighet för utbildning regleras i studieledighetslagen, eller lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (1974:981). Lagens syfte är att anställda, som under en kortare eller längre tid vill avbryta sitt arbete för att studera, ska få behålla sin anställning och kunna återgå till arbete när studierna är avklarade. Detta innebär att medarbetarna har rätt att vara lediga för olika typer av utbildning såsom allmän utbildning, facklig utbildning, yrkesutbildning, praktik eller till och med yrkesutbildning hos annan arbetsgivare. En studieledighet kan omfatta några enstaka timmar eller pågå i flera år. Ledighetens längd är beroende av utbildningen som medarbetaren ska gå.
Vilka medarbetare får ansöka om tjänstledighet för studier?
Lagen gäller alla arbetstagare – organiserade och oorganiserade, heltids- och deltidsanställda och även anställda under en begränsad tid, till exempel vikarier. Det krävs dock att medarbetaren vid tidpunkten för ledighetens början har varit anställd de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
4 saker att tänka på vid tjänstledighet för studier
1. Utbildningens inriktning och arrangör
Medarbetaren har rätt till ledighet för varje slag av utbildning. Det innebär att medarbetaren får välja ämne fritt och det behöver inte finnas ett värde för de arbetsuppgifter som hör till anställningen. Även den som vill utbilda sig för ett nytt yrke har rätt till ledighet. Vad som däremot inte faller inom lagen är hobbykurser såsom gitarrspelning, oljemålning och liknande. Medarbetaren har också rätt att välja arrangör av utbildningen helt fritt. Även utbildning utomlands omfattas av lagen.
2. Skjuta upp ledigheten
Arbetsgivaren kan skjuta upp utbildningen, men måste då omgående meddela detta samt ange skäl till uppskovet. För längre utbildningar (till exempel vid universitet) kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten i sex månader. För kortare utbildningar eller utbildningar som rör fackliga frågor kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten i högst två veckor. Finns kollektivavtal är det viktigt att ha kontakt med facket, eftersom de har tolkningsföreträde vid de flesta överenskommelser som gäller studieledighet.
3. Återgång till arbete
När studieledigheten är slut är medarbetaren både skyldig, och har rätt, att återgå till sin tidigare tjänst eller en likvärdig befattning. Medarbetaren har också rätt att avbryta studierna i förtid och återgå till arbete.
4. Medarbetarens anställningsskydd
Medarbetaren får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att denne begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet. En anställd som är studieledig får inte heller någon särställning jämfört med övriga anställda vad gäller förändringar av arbetsvillkoren.
Boka demo