Så hanterar du sexuella trakasserier på jobbet

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett allvarligt och utbrett problem som påverkar många människor.

Trots att lagstiftningen är tydlig och trots att arbetsgivaren har en skyldighet att förebygga övergrepp, visar nya siffror att många arbetstagare fortfarande blir utsatta. Varannan som blivit utsatt berättar inte för någon om det som skett. Och endast 1 av 4 som blivit utsatt berättar detta för en representant för arbetsgivaren. Detta trots att sju år har gått sedan #MeeToo-rörelsen startade.

Särskilt utsatta är:

• Unga
• Personer med utländsk bakgrund
• Tillfälligt anställda
• Personer med funktionsnedsättning
• Icke-heterosexuella

– MeToo lyfte på locket och bidrog till en större medvetenhet om sexuella trakasserier. För många blev det en bekräftelse på en verklighet de redan upplevt, medan andra fick insikt om hur utbrett problemet är. Trots den ökade medvetenheten finns det fortfarande ett stort behov av att implementera effektiva åtgärder för att skydda anställda och skapa en trygg arbetsmiljö, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

Ditt ansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare är det viktigt att du har klara rutiner för hur anställda kan anmäla sexuella trakasserier. Alla på arbetsplatsen bör veta hur man går tillväga, och det kan vara bra att ha fler än en person som tar emot anmälningar, så ingen hamnar i en klurig situation.

⚠️ Med ett pulsverktyg kan du enkelt och anonymt kartlägga förekomsten av sexuella trakasserier.
🔗 Kom igång med Simployers medarbetarundersökningar! 👈

När någon anmäler trakasserier är det viktigt att du agerar snabbt och utreder saken. Utredningen ska ske diskret och med respekt för alla inblandade. Om det visar sig att trakasserier har inträffat, är det ditt ansvar att se till att de upphör. Beroende på vad som har hänt kan konsekvenserna variera, och i värsta fall kan den som trakasserat bli uppsagd eller avskedad.

Forskning visar att effektiviteten av åtgärder mot sexuella trakasserier varierar, men vissa åtgärder har visat sig vara mer framgångsrika än andra.

Effektiva åtgärder

1. Skapa en nolltoleranskultur
   Det är viktigt att skapa ett nolltoleransklimat för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Att bygga en kultur präglad av ömsesidig respekt kan vara en väg för att förebygga sexuella trakasserier.
2. Aktivt ledarskap
   Arbetsgivare behöver kontinuerligt undersöka hur ledarskapet i organisationen fungerar, då det har stor inverkan på förebyggandet av sexuella trakasserier. Aktiva ledare som agerar på även vaga signaler om trakasserier bidrar till att medarbetare vågar rapportera incidenter. Denna typ av undersökningar kan göras regelbundet med hjälp av pulsmätningsvertyg där alla kan svara anonymt.
3. Tydliga riktlinjer och rutiner
   Som arbetsgivare är du skyldig att ha tydliga riktlinjer och rutiner för att hantera sexuella trakasserier. Alla på arbetsplatsen ska veta att arbetsgivaren inte accepterar sådant beteende. Information bör finnas i skriftliga riktlinjer och integreras i verksamheten på olika sätt. Alltså, riktlinjer och policys ska vara tydligt kommunicerade i verksamheten.

Utmaningar

Trots dessa åtgärder finns det flera utmaningar att vara medveten om:

• Underrapportering
  Många fall av sexuella trakasserier rapporteras inte, vilket gör det svårt att få en fullständig bild av problemets omfattning. Det är viktigt att skapa en organisationskultur där både offer och kollegor som bevittnat trakasserier vågar berätta.
• Snabbt agerande
  Arbetsgivare måste agera snabbt när de får kännedom om sexuella trakasserier. Utredningar ska påbörjas utan dröjsmål, och åtgärder ska vidtas för att förhindra fortsatta trakasserier.
• Uppföljning
  Det är viktigt att arbetsgivare följer upp situationen efter att åtgärder har vidtagits för att säkerställa att trakasserierna har upphört. Om trakasserierna fortsätter, måste ytterligare åtgärder vidtas.

– Det krävs en gemensam insats från både ledning och medarbetare för att skapa en trygg och respektfull arbetsmiljö för alla. Man ska kunna känna sig trygg på sin arbetsplats och inte behöva oroa sig för att utsättas för trakasserier eller hot i någon form säger Cecilia Fredriksson.