En anställd kan ha rätt att vara ledig från arbetet med bibehållen lön – så kallad permission – i vissa situationer. Möjligheten till permission är inte lagreglerad utan enbart i kollektivavtal eller enskilda avtal. Rätten att vara ledig kan vara reglerad i lag men däremot inte möjligheten att få behålla lönen under ledigheten.
Permission beviljas normal bara för en del av dagen. I vissa fall kan permission dock beviljas för en eller flera hela dagar.
Enligt många kollektivavtal ges permission för följande anledningar:
- Hastigt påkommande allvarligt sjukdomsfall för nära anhörig
- Nära anhörigs dödsfall och begravning
- Akut sjukdom eller tandläkarbesök
- Egen 50-årsdag
- Eget bröllop
Med nära anhörig brukar i de flesta fall avses make/maka, sambo, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
Man kan inte utnyttja permissionen under annan ledighet. Fyller man till exempel 50 år under semestern får man inte permission på födelsedagen eller kompensationsledighet i efterhand.
I en del kollektivavtal men även i enskilda avtal ges ledighet med bibehållen lön för andra orsaker, till exempel för att flytta.
Ansökan om permission
Det är arbetsgivaren som beviljar permissionsledigheten. En ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt.
Boka demo