Det kan finnas flera situationer när arbetsgivaren vill att de anställda ska ta ut sin semester. Ett exempel är när anställda har för många semesterdagar kvar. Vad gäller, kan arbetsgivaren tvinga anställda att ta semester? Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder förklarar.
Semesterlagen är en skyddslagstiftning som reglerar anställdas rätt till en årlig ledighet från arbetet. Som arbetsgivare ansvar man för att medarbetarna tar ut sin lagstadgade semester, det handlar till exempel om att planera semesterförläggningen, följa upp uttaget och se till att sparade dagar tas ut.
“I vissa fall kan det bli diskussioner om arbetsgivaren kan tvinga anställa att ta semester. När det gäller förläggning av huvudsemestern är detta reglerat i lagen. Som arbetsgivare kan man bestämma när den ska förläggas förutsatt att semesterlagen i övrigt följs, som till exempel att förläggningen meddelas minst två månader i förväg”, förklarar Anna Schönfelder, HR- och löneexpert.
“När det gäller förläggning av övrig semester (dagar över 20 samt sparade semesterdagar) är lagen inte tydlig och det står inte uttryckt att arbetsgivaren kan förlägga (tvinga) anställda att ta ut semester. Det kan dock finnas flera situationer när arbetsgivaren torde kunna förlägga semester även om den inte har planerats i samråd. Detta eftersom arbetsgivaren ytterst kan bli skadeståndsskyldig gentemot den anställde om hen inte har fått semesterförmåner enligt semesterlagens regler.” fortsätter Anna Schönfelder.
Exempel i praktiken
En medarbetare har varit föräldraledig en längre tid och återgår i arbete i december. Arbetsgivaren har flera gånger under semesteråret informerat medarbetaren om att hen måste ta ut 20 semesterdagar innan den 31 mars (om hen återgår i arbete innan året är slut). Trots flera påminnelser om att semester ska tas ut återkommer hen inte med en semesteransökan. I början av februari informerar arbetsgivaren att de kommer förlägga 20 dagar om inte den anställde samråder om semesterförläggningen.
Boka demo