Här är de nya reglerna du som jobbar med HR behöver ha koll på

Vid varje årsskifte börjar nya lagar och regler att gälla. Under 2025 får Arbetsmiljöverket en helt ny regelstruktur. Dessutom kan arbetsgivare behöva rapportera om föräldraledighet och VAB.   

3 viktiga regeländringar under 2025

1. Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur

Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd kommer få en helt ny struktur som börjar gälla den 1 januari 2025. Dagens 67 föreskrifter minskas till 15.  

Bakgrunden till ändringen är att den nuvarande regelstrukturen har utvecklats och anpassats sedan 1970-talet och det har kommit att bli rörigt och ostrukturerat och uppfattas av många som svårt att följa. I och med att antalet föreskrifter nu minskas och paketeras om blir den nya strukturen tydligare är mer anpassat till ett dagens arbetsliv.  

För de flesta arbetsgivare blir det inga nya regler. Däremot är det viktigt att uppdatera material, mallar med mera som man har i verksamheten.  

🔗 Läs mer om Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur här!

2. Rapportering av föräldraledighet och VAB i AGI:n 

I ett lagförslag från regeringen föreslås att uppgifter föräldraledighet och VAB ska lämnas i samband med den månadsvisa rapporteringen av AGI. Informationen ska överföras till Försäkringskassan som kan använda uppgifterna för att kontrollera och jämföra den information som personen lämnat till Försäkringskassan och till sin arbetsgivare. Syftet med ändringen är främst att minska fuskandet och felaktiga utbetalningar av dessa ersättningar.  

Förslaget ska beslutas i riksdagen den 11 december och reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2025.

3. A-kassan blir inkomstbaserad 

Riksdagen har beslutat om flera ändringar i reglerna för A-kassa. Bland annat gäller att ersättning från a-kassan ska baseras på inkomst istället för arbetad tid. Uppgifter om inkomst ska hämtas från AGI.   

Syftet med ändringarna är att minska administrationen och att göra reglera enklare och tydligare för både arbetsgivare, arbetssökande och för a-kassorna. De nya reglerna träder i kraft den 1 oktober 2025.  

👉 Därför ökar engagemanget – ladda ner vår rapport Employee Engagement 2024! 📈