I samband med förändringarna i LAS 2022 ändrades turordningsreglerna vad gäller möjligheten för arbetsgivaren att kunna undanta arbetstagare från turordningen. Vad innebär dessa undantagsregler?
Numera gäller att en arbetsgivare – oavsett antalet anställda - får undanta tre arbetstagare från turordningslistan i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist. De arbetstagare som undantas ska - enligt arbetsgivarens bedömning - vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten på företaget. Särskild betydelse kan exempelvis vara anställda som har särskild kompetens som är avgörande för företagets överlevnad eller anställda med viktiga upparbetade kundrelationer.
Läs mer: Få koll på alla anställningsregler med Expert HR
Undantagna har företräde till fortsatt anställning
Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. Regeln innebär alltså att en anställd med kort anställningstid skyddas från uppsägning, trots att det finns arbetstagare som har längre anställningstid och som därmed riskerar uppsägning på grund av arbetsbrist.
Tidsmässig begränsning
För att undvika möjligheten att göra upprepade undantag finns en tidsmässig begränsning. Om ett undantag gjorts får inga nya
undantag göras vid ytterligare uppsägningar som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen skett. De tre månaderna räknas från den tidpunkt när arbetsgivaren lämnat det första uppsägningsbeskedet till en anställd.
Observera att kollektivavtal kan har andra regler vad gäller möjligheten att göra undantag från turordningen.
Rättslig prövning av undantag?
I princip kan ingen rättslig prövning göras av arbetsgivarens bedömning av arbetstagarnas särskilda betydelse. Det får däremot aldrig vara fråga om att anställda missgynnas till exempel på någon av grunderna i diskrimineringslagen eller föräldraledighetslagen och det får heller inte vara föreningsrättskränkande
Boka demo