Att engagemang och lönsamhet hänger ihop är ingen nyhet. Vi har tidigare berättat om att organisationer med högt engagemang också har 33 procent högre produktivitet.
Men hur engagerade är vi egentligen på jobbet just nu?
Vilka faktorer och åtgärder är det som ger effekt?
I vår årliga rapport, Employee Engagement 2024, kan vi konstatera att engagemanget ökar. För tredje året i rad! Ett glädjande kvitto på att det du som chef och HR-ansvarig gör ute i era organisationer ger effekt.
Bakom ökningen finns tre drivande faktorer.
– Vi ser hög score inom både utveckling, riktning och samarbete. Och det här bidrar just nu väldigt tydligt till att också engagemanget fortsätter att öka, säger Josefine Saraste.
👉 Ladda ner Employee Engagement 2024 här! 📈
3 bakomliggande faktorer
1. Lyckade satsningar inom lärande och utveckling
- 8 av 10 medarbetare anser att deras kompetens används på ett bra sätt.
- 8 av 10 medarbetare anser att de utvecklas på sin arbetsplats.
- 73% uppger att de kan påverka prioriteringar och att de har mandat att fatta beslut.
2. Tydligt förankrad och kommunicerad riktning
- 8 av 10 anser att företaget de jobbar på är på väg åt rätt håll.
3. Bra samarbetsklimat
- 94% tycker att de bryr sig om varandra i sina team.
- 71% anser att de har en stark laganda.
- 71% känner sig värdefulla på jobbet.
– Det här är så glädjande att se. Kompetensförsörjning är och har länge varit utmaning för HR. En strategi för lärande och utveckling är verkligen en nyckelfaktor för att arbeta proaktivt. Därför är det fint att se att insatserna ger resultat, säger Josefine Saraste.
👉 För mer data, analyser och action – ladda ner rapporten Employee Engagement 2024 här! 📈
Boka demo