4 risker med att "vobba"

Årets stora VAB-period är här. Med på köpet kommer också "vobbandet". Men vad behöver du som arbetsgivare egentligen tänka på när medarbetarna "vobbar"?
– Om man tillåter detta är det viktigt med tydliga riktlinjer, säger Arzu Kazimova Sel, Legal Adviser HR & Management på Simployer.

Att "vobba" innebär att kombinera VAB (vård av barn) med att jobba. För arbetsgivare som tillåter medarbetarna att "vobba" är det viktigt att ha tydliga riktlinjer som klarlägger arbetsgivarens förväntningar. På så vis kan medarbetaren enklare hantera balansen mellan arbetet och barnets behov.

Vad är skillnaden mellan VAB och VOB?

– I huvudsak handlar det om vem som betalar ut ersättningen. När en förälder är ledig från arbetet för att "vabba" får hen ersättning i form av tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Denna ersättning kompenserar inkomstbortfallet under frånvaron när du vårdar barn upp till 12 års ålder (i vissa fall för barn upp till 16 år). Ersättningen kan tas ut för hela dagar eller del av dag. Vid "vob" betalas lön ut precis som vanligt, av arbetsgivaren. Medarbetaren kan alltså inte ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.

Det säger Arzu Kazimova Sel, Legal Adviser HR & Management på Simployer.

🔗 Dags att planera medarbetarnas semester? Ladda ner Semesterlistan 👈

Kan man kombinera VAB och VOB?

– Ja, det är möjligt att göra under samma dag. Men det kräver en tydlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Det är särskilt viktigt att parterna klargör vilka arbetsuppgifter som ska utföras och i vilken omfattning arbetet ska ske under dagen.

Varför behövs riktlinjer?

– För att skapa förutsägbarhet och för att undvika missförstånd. Arbetsgivaren ska aldrig kräva att en anställd "vobbar". Det ska vara ett frivilligt val som utgår från barnets behov.