Organisationer med högt engagemang bland medarbetarna har hela 33% högre produktivitet än organisationer med lågt engagerade medarbetare. Detta enligt en undersökning från Simployer.
👉 För de allra flesta chefer och HR-medarbetare är det en självklarhet att engagerade medarbetare leder till många fördelar. Bland mycket annat så bidrar det till:
- Bättre lönsamhet.
- Lägre sjukfrånvaro.
- högre kundnöjdhet.
På senare tid har också allt fler undersökningar bekräftat att engagemang ökar produktiviteten hos de anställda.
Gallup har gjort en av de mest hänvisade undersökningarna på ämnet. I deras rapport från 2020 visar resultatet ett tydligt samband mellan just medarbetares engagemang och affärsresultat. Där kan vi bland annat se att de organisationer som har högt engagemang hos sina anställda (topp 25%) har i genomsnitt 18% högre produktivitet än de organisationer som har lägst engagemang (lägst 25%).
Hur ser det ut bland Simployers användare?
På Simployer undersökte vi om det fanns samma korrelation bland våra användare. Vi delade in kunderna (de som använder sig av vår engagemangsmodell) i två grupper. De som ligger högt respektive lågt i engagemang hos sina anställda, på samma sätt som de gjort i Gallups undersökning. Sedan togs ett vedertaget mått på produktivitet, omsättning per anställd. Datan granskades också för att säkerställa att vi hade likvärdiga branscher och storlek på bolagen i båda grupperna, samt att inga extremvärden kan ha påverkat resultatet.
Vi kunde då konstatera att de organisationer med högt engagemang var 33% mer produktiva än de med lågt engagemang.
🔗 Hur engagerade är medarbetarna i ditt team? Mät och få reda på svaret! 👈
Vad ligger bakom det höga resultatet?
Det kan finnas många orsaker till det höga resultatet på 33%. En anledning, som tidigare studier visat, kan vara att förhållandet mellan medarbetarnas engagemang och produktivitet är extra tydligt under svåra tider. Covid, lågkonjunktur och allmän oro i omvärlden är alla faktorer som på ett eller annat säg utgör en kris eller en utmaning. Hur väl man som organisation hanterar detta har mycket att göra med medarbetarnas engagemang.
Boka demo