Mange arbeidsgivere er usikre på hva som gjelder, særlig knyttet til bruk av egenmeldinger, etter at partene i arbeidslivet ikke klarte å bli enige om en ny IA-avtale. Her svarer Simployers rådgiver på noen av spørsmålene som mange stiller seg.
– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.
Mange arbeidsgivere har misforstått
Etter at det ble klart at partene ikke klarte å bli enige om en ny avtale, har Brostrøm og hans kollegaer mottatt flere henvendelser fra arbeidsgivere som er usikre på hvordan de skal gjøre med egenmeldingene fra nyttår.
Brostrøm beroliger og forklarer dette med at mange arbeidsgivere misforstått noe når det gjelder IA-avtalen og dens regler om egenmelding.
– Det kan nok også forklares med at mange forbinder ordningen med åtte dager i arbeidsgiverperioden og 24 egenemeldingsdager per 12 måneder med nettopp IA, men loven har egentlig alltid gitt arbeidsgivere full anledning til å gi såkalt utvidet rett til egenmelding, sier Brostrøm.
– Det som imidlertid er et spørsmål som gjenstår er hvordan NAV vil videreføre tiltakene som har vært knyttet til IA-avtalen. Regjeringen har imidlertid satt av midler til dette i statsbudsjettet, sier han.
Artikkelen fortsetter under annonsen.
/Atle%20Torp.jpg?width=1000&height=667&name=Atle%20Torp.jpg)
Status og praktiske konsekvenser uten IA-avtalen
Her er noen utvalgte spørsmål som Simployer har mottatt etter at nyheten om brudd i forhandlingene ble kjent:
1. Hva skjer med egenmeldingsdagene fra 1. januar?
Det skjer ingenting med egenmeldingsdagene fra 1. januar. I IA-avtalen fra 2019 var ikke lenger utvidet rett til egenmelding en del av avtalen, men mange virksomheter valgte å videreføre ordningen med åtte egenmeldingsdager i arbeidsgiverperioden og 24 egenmeldinger i løpet av 12 måneder. Denne adgangen til å ha utvidet rett til å bruke egenmelding har det derimot alltid vært en åpning for i loven.
2. Må vi drøfte egenmeldingsordningen på nytt før 1. januar?
Nei, i henhold til folketrygdlovens regler så skal en virksomhet drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis rett til utvidet rett til egenmelding. At IA-avtalen ikke videreføres, forandrer ikke på dette.
Dersom virksomheten skal endre sin praksis og ordning med antall egenmeldinger anbefaler Simployer at man drøfter dette med de tillitsvalgte, uavhengig av om skal utvide eller innskrenke arbeidstakerens rett til egenmelding.
3. Kan vi endre virksomhetens egenmeldingsordning når IA-avtalen nå utløper?
Ja, virksomheten bestemmer uansett hvilken egenmeldingsordning som skal benyttes, men at IA-avtalen ikke forlenges er ikke det avgjørende.
Reglene om egenmelding er regulert i folketrygdloven og IA-avtalens tidligere regler om egenmelding har aldri vært forankret i loven. Enhver virksomhet bestemmer selv hvilken ordning som skal benyttes innenfor lovens rammer. Lovens minimum er tre dager i arbeidsgiverperioden fordelt på 4 tilfeller per løpende 12 måneder, mens det maksimale en virksomhet kan tillate er hele arbeidsgiverperioden. Husk å drøfte endringer med de tillitsvalgte.
Kutt sykefraværet - spar penger og bygg frisk kultur
Book et møte