8 av 10 mener at de utvikler seg på arbeidsplassen. Like mange sier at deres kompetanse brukes på en god måte. – Trenden er tydelig. Læring er en av tre faktorer som bidrar til det høye engasjementet nå, sier Josefine Saraste, Head of Community i Simployer.
At engasjement og lønnsomhet henger sammen er ingen nyhet. Vi har tidligere fortalt at virksomheter med høyt engasjement også har 33 prosent høyere produktivitet.
Men hvor engasjerte er vi egentlig på jobb nå? Hvilke faktorer og tiltak gir resultater?
I vår årlige rapport, Employee Engagement 2024, kan vi konstatere at engasjementet øker. For tredje året på rad! Dette er en gledelig bekreftelse på at det du som leder og HR-ansvarlig gjør i organisasjonen, gir resultater.
Bak økningen står tre drivkrefter.
– Vi ser høy score på både utvikling, retning og samarbeid. Dette bidrar nå svært tydelig til at engasjementet fortsetter å øke, sier Josefine Saraste.
👉 Last ned rapporten Engasjement på arbeidsplassen 2024 her 📈
3 bakenforliggende faktorer
- Vellykkede satsinger på læring og utvikling
- 8 av 10 medarbeidere mener deres kompetanse brukes på en god måte
- 8 av 10 medarbeidere mener de utvikler seg på arbeidsplassen
- 73 % oppgir at de kan påvirke prioriteringer og har mandat til å ta beslutninger
- Tydelig forankret og kommunisert retning
- 8 av 10 medarbeidere anser at virksomheten utvikler seg i riktig retning
- Bra samarbeidsklima
- 94 % synes at teamene deres bryr seg om hverandre
- 71 % mener de har en sterk lagånd
- 71 % føler seg verdifulle på jobben
– Dette er så gledelig å se. Kompetanseutvikling har lenge vært en utfordring for HR. En strategi for læring og utvikling er virkelig en nøkkelfaktor for å jobbe proaktivt. Derfor er det fint å se at innsatsene gir resultater, sier Josefine Saraste.
👉For mer data, analyser og tiltak – last ned rapporten Employee Engagement 2024 her! 📈
Få HR-nyheter rett i innboksen