Utmattningssyndrom försvinner som diagnos – så påverkas du som arbetsgivare

Utmattningssyndrom kommer att försvinna som självständig diagnos till år 2028. Detta enligt Socialstyrelsen. Beslutet, som har mött både stöd och kritik, motiveras av behovet av ett mer sammanhållet synsätt på psykisk ohälsa. 

Utmattningssyndrom introducerades som en officiell diagnos i Sverige 2005 och har sedan dess blivit vanlig inom sjukvården. Den tillämpas främst för personer som drabbats av allvarlig stressrelaterad psykisk ohälsa, ofta till följd av långvarig belastning i arbetslivet eller privatlivet.

Socialstyrelsens översyn visar att diagnosen ofta överlappar med andra tillstånd, som till exempel depression och ångest. Det anses nu mer ändamålsenligt att behandla dessa som en del av ett bredare spektrum av psykisk ohälsa.

P-O Osbeck, Affärsutvecklingschef och livsstilscoach på Champion Health, ser positivt på förändringen:

– Att diagnosen utmattningssyndrom försvinner ger en möjlighet att utveckla en mer holistisk syn på arbetsrelaterad stress och en djupare förståelse för dess grundorsaker. Jag hoppas att detta leder till mer träffsäkra insatser inom både vården och arbetslivet, där arbetsgivare tar ett ännu större ansvar för att arbeta proaktivt och skapa hållbara arbetsmiljöer.

Det här innebär förändringen:

• Efter 2028 kommer diagnosen utmattningssyndrom inte längre att användas.
• Patienter kommer istället att få diagnoser som "stressrelaterade psykiska störningar" eller "affektiva syndrom" beroende på symtom och behov.
• Syftet är att förbättra behandlingskvaliteten och minska stigmatisering.

Vad betyder det för dig som arbetsgivare?

💡 Beslutet innebär att utmattningssyndrom inte längre kommer att finnas som separat diagnos – men arbetsrelaterad stress finns kvar. Det ställer fortsatt krav på ett aktivt arbetsmiljöarbete. Även om etiketten förändras kvarstår ansvaret enligt arbetsmiljölagen att förebygga ohälsosam stress och underlätta återgång i arbete.

Nu blir det ännu viktigare att ha goda rutiner och samarbete med företagshälsovård samt att följa utvecklingen av Socialstyrelsens nya riktlinjer.

Vad händer nu?

💡 Fram till 2028 arbetar Socialstyrelsen med att utveckla nya riktlinjer och vårdmodeller i samarbete med vårdgivare och forskare. Hur förändringen påverkar patienter och vårdgivare i praktiken återstår att se, men debatten lär fortsätta även efter att beslutet trätt i kraft.

👉 Vill du bli bättre på att förebygga stressrelaterad ohälsa? Anmäl dig till vår kurs, som leds av Arbetsmiljöspecialisten Maria Plato. Mer information och anmälan hittar du här. 🔗