Én av fem nordmenn har pollenallergi av ulik alvorlighetsgrad. Ifølge Astma- og allergiforbundet koster allergi mot pollen mange millioner kroner hvert år, i form av utgifter til legebesøk, medisin, økt sykefravær og redusert arbeidskapasitet.
– Pollenallergi kan påvirke arbeidsevnen, for noen mer enn andre. Det som er viktig er at leder får informasjon fra medarbeidere som er rammet av dette. Da har lederen mulighet til å tilrettelegge, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.
Nettopp tilrettelegging er et stikkord når det handler om pollen i forbindelse med arbeid med HMS og sykefravær.
Her er noen enkle tiltak som arbeidsgiver kan vurdere:
1. God filtrering av luften på arbeidsplassen – tenk over hvem som sitter nær vinduer og lufteluker
2. Utvidet mulighet for hjemmekontor i pollensesongen for allergikere
3. Dere kan oppfordre til å henge ytterjakker i garderobe – ikke i lokalene der arbeidet foregår
4. Informasjon til alle om hva ikke-allergikerne kan gjøre for dem som sliter
5. Kan sosiale sammenkomster i regi av jobben legges innendørs? Eller utsettes til høsten?
Last ned gratis: Sjekkliste for godt arbeidsmiljø
– Fellesnevneren for disse tiltakene er fleksibilitet. Mange virksomheter har gode rutiner for å tilrettelegge for pollenallergikere, blant annet ved å være fleksible med arbeidstid og arbeidssted. Jeg har til og med hørt om virksomheter som har tilbudt ansatte å jobbe andre steder i landet i en periode for å unngå den verste pollensesongen, sier Dystebakken.
Å jobbe fra et annet sted i landet er drastisk, og noe ikke alle virksomheter har mulighet til å legge til rette for. Dystebakken nevner også enklere former for tilrettelegging: