Inger har arbeidstid fra 8-16 på en kontorarbeidsplass i Oslo. Mandag morgen klokken 9 skal hun holde et kurs for en kunde i Tromsø. Hun må dermed reise fra hjemmet sitt i Oslo allerede søndag ettermiddag og overnatte i Tromsø for å rekke frem til stedet hun skal arbeide mandag morgen.
Da har hun vel rett på overtid eller i det minste avspasering for de timene hun må bruke til å reise på en dag hun normalt har fri?
Nei, det har hun ikke. I odelstingsproposisjon 49 for 2004-2005 slås det fast at så lenge reisetiden ligger utenfor rammen av den alminnelige arbeidsdagen så faller dette utenfor definisjonen av arbeidstid.
«Reise til og fra arbeidet vil som i dag falle utenfor definisjonen av arbeidstid. (…) Annen reisetid i forbindelse med arbeid lengre unna arbeidsstedet hvor for eksempel overnatting er nødvendig, vil ikke være arbeidstid, med mindre arbeidstakeren blir pålagt plikter slik at vedkommende likevel må sies å stå til arbeidsgivers disposisjon.»
Altså: Med mindre Inger i det tidsrommet hun er på reise søndag ettermiddag blir bedt om å stå til disposisjon for arbeidsgiver, vil hun ikke ha krav på lønn/overtid/avspasering for timene hun bruker til å komme seg frem til arbeidsstedet på søndag ettermiddag.
Vær imidlertid oppmerksom på at din virksomhet kan være omfattet av sentrale eller lokale avtaler som regulerer dette annerledes.
I Simployers store kartlegging av lederes kunnskap om arbeidsmiljøloven, var det hele 65 % av lederne som svarte feil på denne påstanden.
Blant Simployers lesere var det noen flere som kjente til denne regelen, men fortsatt tror over halvparten (54 %) at arbeidstakere har krav på lønn for tiden de bruker på å reise til jobboppdrag langt borte.
Du kan teste deg selv i 15 påstander om arbeidsmiljøloven nederst i denne saken.
Hva så med reiser som skjer i den ordinære arbeidstiden?
Vi tar igjen Inger som et eksempel. Hun jobber fortsatt 8-16. Denne gangen har hun en avtale om å holde et kort kurs på Hamar fra 11 til 14. Klokken 8 setter hun seg i bilen hjemme og reiser til Hamar og akkurat i det klokken slår 16 så er hun hjemme igjen i Oslo.
I slike tilfeller, hvor ansatte reiser til og fra oppdrag i arbeidstiden, vil reisetiden regnes som arbeidstid.
Arbeidstakere som har mye reisevirksomhet vil, med mindre det foreligger spesielle sentrale- eller lokale avtaler, med andre ord bruke mye fritid i løpet av et arbeidsår på å reise til og fra oppdrag for sin arbeidsgiver.
Som arbeidsgiver er det derfor viktig at dere tenker gjennom og har et bevisst forhold til følgende problemstillinger: