Det finnes ingen absolutte grenseverdier for innetemperatur på arbeidsplassen. Både arbeidsmiljøloven og arbeidsplassforskriften er imidlertid tydelige på at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, sier Simployers HMS-rådgiver Anne Sandtorp.
– Selv om det ikke finnes noen faste grenseverdier, er svaret at arbeidsgiver ikke uten videre kan senke temperaturen for å spare strøm.
For å lette arbeidsgivers vurderinger av hva som er fullt forsvarlig, oppgir Arbeidstilsynet temperaturintervaller for forskjellig typer innearbeid:
Lett arbeid: 19-26 °C (kontorarbeid)
Middels tungt 16-26 °C
Tungt arbeid 10-26 °C
De uttaler at de laveste anbefalte verdiene alltid skal kunne holdes, med unntak for situasjoner hvor det er feil ved anlegg eller andre driftsforstyrrelser.
– Anbefaling fra fagmiljøene er at innetemperaturen for lett innearbeid holdes på 21-22 grader, men selv ved denne temperaturen er det relativt mange som syns det er kaldt, sier Sandtorp i Simployer.
De oppgitte temperaturene er som sagt veiledende, og ikke absolutte grenseverdier.
– Dersom arbeidsgiver i en presset situasjon ønsker å redusere temperaturen i arbeidslokalene, bør de ta dette opp med arbeidstakerne for å forsøke å komme fram til en akseptabel temperatur. Involver verneombud, tillitsvalgte og AMU m.fl. i saken, og diskuter behov, konsekvenser, kompenserende tiltak og hvordan løsningen skal følges opp og evalueres underveis.
– Kompenserende tiltak kan f.eks. være varmere arbeidstøy, varmere soner, rotasjon på arbeidsplasser, bruk av hjemmekontor, hyppigere pauser med mulighet for å varme seg og/eller fysisk aktivitet mm, sier Simployers HMS-rådgiver.