Fleksitid er en arbeidstidsordningordning som brukes mye i stillinger der det ikke er avgjørende at arbeidet gjøres på et bestemt tidspunkt. En avtale om fleksitid innebærer at den alminnelige arbeidstiden gjennomsnittsberegnes. Den daglige og ukentlige arbeidstiden kan dermed variere innenfor rammene som er fastsatt, men slik at gjennomsnittet i en fastsatt avregningsperiode skal være det antall timer som følger av arbeidsmiljøloven eller avtale.
Fleksitidsordninger kjennetegnes normalt også av at det er en kjernetid hvor alle arbeidstakere som omfattes av ordningen må være tilstede. Det er også vanlig å fastsette en ytre arbeidstid som angir tidspunktene for når arbeidstaker kan velge å starte og avslutte arbeidsdagen.
Avtale om fleksitid skal gjøres skriftlig, for eksempel gjennom et vedlegg til arbeidsavtalen. Avtalen må underskrives av arbeidsgiver og arbeidstaker.
Der det avtales fleksitid med den enkelte arbeidstaker kan avtalen åpne for at den alminnelige arbeidstiden kan være inntil 10 timer den enkelte dag og inntil 50 timer i uken. Det kan imidlertid ikke arbeides mer enn 48 timer i gjennomsnitt i uken over en periode på 8 uker.
Der det avtales fleksitid med tillitsvalgt i en tariffbundet bedrift kan avtalen åpne for inntil 12,5 timer om dagen og inntil 54 timer i uken. Det kan imidlertid heller ikke i disse tilfellene arbeides mer enn 48 timer i gjennomsnitt i uken over en periode på 8 uker.
Dersom arbeidstaker jobber utover timegrensene for daglig eller ukentlig arbeidstid, utløser det rett til et overtidstillegg på minimum 40 prosent av den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. (Gjennom avtaler/praksis kan arbeidstakeren ha krav på et høyere tillegg.
Selv om arbeidstaker har en avtale om fleksitid, kan det ikke jobbes om natten, med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Med natten mener arbeidsmiljøloven som hovedregel tidspunktet mellom klokken 21 og 06.
Selv om arbeidstaker har en avtale om fleksitid, er det ikke tillatt med søndagsarbeid, med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Med søndagsarbeid menes arbeid mellom klokken 18 lørdag og 22 søndag.
Dersom arbeidsgiver krever at arbeidstaker må jobbe mer enn 9 timer en dag eller mer enn 40 timer en uke, regnes ikke de ekstra timene som fleksitid. Da er det pålagt overtid, og det må betales et overtidstillegg på minimum 40 prosent.
Selv om det er gjort avtale om fleksitid, gjelder ovens maksimalgrenser for samlet daglig arbeidstid (alminnelig arbeidstid og overtid). Det innebærer at arbeidstaker som hovedregel ikke kan jobbe mer enn 13 timer i løpet av 24 timer. I tillegg er det grenser for hvor mye overtid arbeidstaker kan jobbe i løpet av en uke (10 timer), 4 uker (25 timer) og 52 uker (200 timer). Disse timegrensene kan imidlertid utvides gjennom avtaler med tillitsvalgt i tariffbundet virksomhet eller etter tillatelse fra arbeidstilsynet.