Arbeidstaker har i barnets første leveår krav på lønn for ammefri inntil en time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid på sju timer eller mer. Ammefri utover dette er ulønnet, med mindre annet står i tariffavtaler eller interne ordninger i virksomheten.
Nei, det har ikke arbeidsgiver styringsrett på. Det vil være arbeidstaker og barnets behov for ammefri som bestemmer dette. Arbeidsgiver kan ikke kreve ammefri på bestemte tidspunktet som passer virksomheten best.
Det er arbeidstakers behov for ammefri som er avgjørende for hvor mye ammefri og til hvilket tidspunkt ammefri skal tas. Det er ikke satt noe maksgrense for hvor mye ammefri arbeidstaker kan ta, men amming utover grensene som nevnt i spørsmål 1 vil være ulønnet.
Når det gjelder tidspunktet for når ammefri tas, så er behovet avgjørende. Ammefri kan for eksempel tas ved å dele det opp på starten og slutten av dagen, eller at man tar alt samlet.
Nei. Formålet med å ha ammefri er nettopp amming, at tiden arbeidstaker tar fri skal brukes til å amme barnet. Det er altså ikke anledning bare fordi man ammer, å spare opp denne tiden for uttak senere – for eksempel gå tidligere en fredag.
Ja, deltidsansatte har rett til ammefri på lik linje med fulltidsansatte de dagene de jobber.