Arbeidsgiver har flere plikter når en ansatt blir sykmeldt. Men retten til sykepenger krever at den ansatte også medvirker.
Retten til sykepenger er betinget av at den sykmeldte deltar i dialogmøter og tar imot tilbud som gis om behandling og tilrettelegging (folketrygdloven § 8-7a ).
Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 plikter arbeidstaker å:
- Medvirke til gjennomføring av igangsatte tiltak
- Utføre arbeid i tråd med påbud/instruks fra arbeidstilsyn eller overordnet i bedriften
- Varsle dersom det oppstår faresituasjoner
- Melde fra til arbeidsgiver om sykdom eller skade som oppstår i forbindelse med utførelse av arbeidet
- Bidra til utarbeiding av oppfølgingsplanen
Ti plikter for arbeidstaker i forbindelse med sykefravær:
- Gi beskjed til nærmeste leder om sykefravær så tidlig som mulig, senest innen arbeidsdagens start
- I egenmeldingsperioden avklare funksjonsevne, om fraværet er arbeidsrelatert, og forventet fraværslengde
- Fylle ut egenmelding første arbeidsdag etter fravær
- Forberede seg på samtale om arbeidsmuligheter med leder gjennom å tenke gjennom om det er mulig å gjøre andre oppgaver og hva som skal til for at andre oppgaver kan utføres (tilretteleggingsbehov)
- Levere sykmelding fra lege til arbeidsgiver innen 14 dager etter at egenmeldingsperioden har løpt ut
- Ved sykmelding formidle ærlig informasjon om egen funksjonsevne, antatt varighet på fraværet og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen (men ikke plikt til å gi diagonse eller private opplysninger)
- Være innsilt på å gjøre andre oppgaver i perioden hvis det gir raskere retur til jobb
- Bidra aktivt i utforming og gjennomføring av oppfølgingsplan som skal foreligge senest 4 uker etter sykmelding
- Møte til dialogmøte innkalt av arbeidsgiver, senest etter 7 uker (kan velge at legen ikke skal komme, og får lov å ta med tillitsvalgt eller verneombud)
- Møte til dialogmøter innkalt av NAV