Snøen laver mandag ned over store deler av landet og skaper store problemer i trafikken. Tog- og flytrafikken er også rammet. Det gjør at mange arbeidstakere ikke kommer seg på job i tide – eller ikke kommer seg på jobb i det hele tatt.
– Vi har i dag fått flere henvendelser fra arbeidsgivere som har spørsmål om hvordan de skal løse det når flere arbeidstakere i dag har blitt forsinket til jobben, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh.
Simployers rådgiver forklarer at det i utgangspunktet er arbeidstakeren som selv må sørge for å være på jobb til avtalt tid. Det gjelder også ved kraftig snøfall.
Rådet til arbeidsgivere er å finne gode løsninger sammen med arbeidstaker når arbeidstaker ikke klarer å komme seg til arbeidsplassen i tide.
– Når det kommer til slike ekstraordinære situasjoner, må arbeidsgiver akseptere at en del arbeidstakere ikke klarer å komme på jobb til tiden, eller ikke kommer seg på jobb i det hele tatt, avslutter Myksvoll Singh.
Simployers rådgiver minner om at det er arbeidstaker som bærer den økonomiske risikoen for å komme på jobb i tide.
– Når arbeidstakeren kommer for sent på jobb eller ikke kommer i det hele tatt, er ikke arbeidsgiver rettslig forpliktet til å betale lønn for tiden vedkommende ikke er til stede. Det gjelder også selv om det legges til grunn at arbeidstakeren uforskyldt kommer for sent eller ikke kommer i det hele tatt, sier Myksvoll Singh.
Arbeidsgiver kan her holde tilbake lønnen. Er lønnen allerede utbetalt, må arbeidsgiver og arbeidstaker inngå skriftlig avtale for å kunne trekke tilbake lønn. Om arbeidsgiver bør holde igjen lønn må imidlertid vurderes konkret, og i slike tilfeller kan det være fornuftig å vurdere om det gis en lønnet permisjon. Dette gjelder spesielt der det dreier seg om mindre forsinkelser på jobb.
Simployers rådgiver sier det ikke vil være å se på som et brudd på arbeidsavtalen å komme for sent på grunn av forhold utenfor arbeidstakerens kontroll.
– Det vil være ytterst sjelden at det er naturlig å gi en advarsel til arbeidstakere som kommer for sent på jobb av slike grunner. Det måtte være i svært sjeldne tilfeller hvor man for eksempel mistenker at arbeidstakeren misbruker situasjonen for bevisst å komme for sent på jobb, eller hvor arbeidstakeren gjentatte ganger kommer for sent på grunn av dårlig planlegging, sier Myksvoll Singh.
For arbeid som det er mulig å gjøre hjemmefra, kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale hjemmearbeid de dagene været skaper store problemer.
– Det er ikke noe krav om skriftlig avtale i henhold til hjemmekontorforskriften i de tilfeller arbeidstaker kortvarig eller kun sporadisk jobber hjemmefra. Men det er mange som ikke har arbeid som kan gjøres hjemmefra, og da handler det om å snakke sammen og finne gode løsninger, sier Myksvoll Singh.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan for eksempel avtale en lønnet eller ulønnet permisjon eller at arbeidstakeren kompenserer for fraværet ved å jobbe inn fraværet på et annet tidspunkt.